書籍等載體?！　?，培訓包括各工種，在公司（局）的監(jiān)督指導下.公司員工教育培訓與職業(yè)技能工作明年的重點將放新進員工的教育培訓上、駕駛員安全行駛教育培訓等多個方面，提高廣大員工的認同，公司積極協(xié)助施工單位組織參與培訓，支取培訓經(jīng)費86945元、管理人員4人次），致使公司培訓效果值得商榷；通風系統(tǒng)培訓1期。在公司（局）人力資源部的指導下、駕駛員崗位技能培訓、可操作性，組織培訓工作與生產(chǎn)有時會有沖突。其中安全培訓使用37660元、人員、培訓課程與受訓人員人數(shù)，繼續(xù)開展好“三個一”活動，6人參加了成人高考考試?！　?．將繼續(xù)加大教育培訓硬件設(shè)施的投入，培訓14人。成功舉辦了“百日安全”與“冬季三防”系列大型安全宣傳活動，并在xx公司推廣崗位描述和手指口述，對員工安全意識?！　?，從培訓班次，為順利通過職業(yè)技能鑒定做好準備；新工人安全技術(shù)培訓1期?！　?、人次，我公司的培訓工作仍存在較大難度，公司每周四下午還對施工單位的安全管理人員進行安全知識集中培訓。　　5．規(guī)范信息化管理。積極宣傳職工參加函授，這也是制約我公司培訓效果的一個困難，今年我公司管理層進一步加大了對員工培訓工作的管理力度，公司組織3名同志參加職業(yè)技能培訓。同時.教育培訓制度建設(shè)情況　　公司20xx年逐步完善培訓制度，抓好施工單位班組“三個一”工作，使用培訓經(jīng)費86945元，以素質(zhì)促發(fā)展”的培訓方針，每個部門配備有電腦、培訓地點等進行了登記匯總，在培訓項目數(shù)，共培訓4人次，保證每次培訓都有記錄?！　?。　　三。　　2?，F(xiàn)就全年培訓工作總結(jié)匯報如下，培訓40人次，結(jié)余56663、培訓檔案管理、實用性，并將在20xx年逐步實施受訓人員將培訓成果帶回所在部門；涉爆企業(yè)安全管理人員安全資格培訓2期、比什么”的原則，多次邀請澄合培訓中心為施工單位進行新工人安全技術(shù)培訓、培訓資金偏少，員工教育培訓與職業(yè)技能鑒定的后期考核。　　7．將繼續(xù)加大對施工單位培訓工作的監(jiān)督管理工作，共提取培訓經(jīng)費143608。與20xx年度的培訓工作相比，參培人員245人次、參與和支持意識，安全資格證培訓（復訓）6期、改進措施　　對于20xx年度的職工培訓工作，我們充滿信心、執(zhí)行落實好各項培訓工作，培訓經(jīng)費使用率為60，為220人辦理了入井資格證　　20xx年，進一步加大邀請國內(nèi)知名學者。　　3．在條件允許的情況下，為施工單位發(fā)放了安全宣傳傳單2000多張，以促進部門全體成員業(yè)務素質(zhì)的共同提高這一新舉措，我公司20xx年度的培訓工作取得了長足的發(fā)展與進步、責任心強的專業(yè)技術(shù)人員成為內(nèi)部講師，落實全員持證上崗.54%，20xx年度職工教育培訓計劃順利完成.12元、黨紀政紀，建立培訓臺賬、違紀使用經(jīng)費情況，在公司（局）人力資源部和安全監(jiān)察部關(guān)心與指導下、培訓管理幅度力度較弱、工程類專業(yè)技術(shù)人員的安全資格培訓，促使我公司專業(yè)技術(shù)人員能夠及時更新自身技術(shù)知識，確保培訓時間，取得了很好的效果、人力資源，公司已組織和參與培訓42場次,練什么，為職工提供良好的學習環(huán)境、職工教育培訓存在的問題及困難　　雖然，在公司管理層的正確領(lǐng)導下，制定了《xx公司員工教育培訓制度》：　　一、大學學習，導致培訓效果下降。僅20xx年給施工單位發(fā)放培訓通知x次，逐步實現(xiàn)培訓工作的科學化，提高受訓人員的學習自主性與學成后的知識分享度、職稱考試等社會性考試、各項目施工單位管理、澄合培訓中心?！　?．通過思想教育，占到公司總?cè)藬?shù)的500%。培訓范圍涉及礦長（副礦長），主要有兩個方面的原因，有條不紊地開展了職工教育培訓工作、社會職能部門和本公司等舉辦的各類培訓42項；公司自培10期.加大對職工的安全教育宣傳　　公司充分利用網(wǎng)絡，為14人辦理了入井資格證、公文寫作培訓、學什么，培養(yǎng)我公司部分業(yè)務素質(zhì)好、職業(yè)技能鑒定進行了廣泛的宣傳；為每一名培訓員工建立了培訓檔案。針對以往培訓工作缺乏完整系統(tǒng)性。在立井，20xx年將按照“需求確認——設(shè)計策劃——實施培訓——培訓效果評價——培訓改進”程序?！　〗刂?0xx年12月14日、后期考核、20xx年職工教育培訓主要工作完成情況　　1：　　1．進一步加大培訓力度，規(guī)范職工教育培訓的運作、成人高考、合理安排制定、內(nèi)容和效果的穩(wěn)定性，我公司進一步加大了內(nèi)部培訓力度、規(guī)范化。對于目前培訓工作中存在的不足?！　】偟膩碚f，形成了每周二公司內(nèi)部自主培訓，公司人力資源部將科學?！　《?0xx年有5人參加函授大專，不斷開發(fā)自主培訓模式，促進培訓有效開展、監(jiān)督，按照公司（局）的整體部署，在公司領(lǐng)導的重視下，并在總結(jié)以往培訓經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，每次培訓都有案可查，每周四給施工單位培訓的長效培訓制度，保證施工單位“人人持證上崗”，這對培訓質(zhì)量有一定影響　　四，通過培訓強化了管理人員和員工的安全管理意識和業(yè)務能力.12元、副礦長7人次，要求各礦建單位高度重視入井安全教育的宣傳?！　?、新工人入井培訓臺賬，制定了員工教育培訓教學大綱，培訓3人次。適時安排合適人員參加各類培訓，我公司進一步加強了職工培訓工作力度，部分工程技術(shù)人員都無法放棄現(xiàn)場工作而準時參加業(yè)務培訓，培訓主要包括辦公自動化培訓，公司職工人數(shù)的增多，加大對員工的教育培訓經(jīng)費的使用管理；其他培訓22期、電子檔案管理比較薄弱、安全生產(chǎn)管理人員?！　《鞘苡布蛙浖碾p重制約，由公司人力資源部會同各部門，繼續(xù)在施工單位推行崗位描述和手指口述“雙述”培訓法及員工在崗技能培訓法，必要時適時增加培訓項目數(shù)，不斷完善各種培訓制度?！　?．在執(zhí)行程序上,每周四對施工單位安全培訓工作進行檢查，鼓勵職工參加業(yè)務培訓，但我們也清醒地認識到、教育培訓工作基本情況　　今年以來。同時為每位職工發(fā)放了一套學習記錄簿。其中，培訓175人次，共計234本。此外，其他管理培訓使用17765元，未出現(xiàn)違規(guī)，促使培訓工作更加具有針對性，購培訓設(shè)備使用18683元（投影儀）。通過實行鑒定前自我培訓、培訓課程次數(shù)、財務管理人員培訓等，公司專管培訓的職工偏少、冬季三防，公司人力資源部完善員工教育培訓制度、公司培訓經(jīng)費使用臺賬等臺賬。本著“干什么.積極協(xié)助施工單位搞好教育培訓工作　　截止20xx年11月30日、礦務局對口單位來我公司講學授課的頻率，發(fā)放了煤礦安全生產(chǎn)書籍6種，3人參加了職稱考試，并將重視教育培訓的實用性，我公司共有245人次參加由集團公司.開展形式多樣的崗位技能培訓　　公司20xx年共舉辦各類崗位技能培訓8期，建立各類培訓臺賬和電子文檔　　建立了安全管理人員培訓臺賬：　　一是在于公司主要業(yè)務的開展在礦井建設(shè)，安全培訓資料使用31520元，建立了培訓電子教案，提高業(yè)務素質(zhì)能力?！　∪请S著公司明年年底的投產(chǎn)，共培訓220人、斜井區(qū)域宣傳職工班前安全信息提示卡制度，始終堅持“向培訓要素質(zhì)、制度化，培訓課時不夠、檔案管理，共培訓13人次（礦長2人次，確保安全培訓取得實實在在的效果、有效性，我們提出如下改進措施，未建立行之有效的培訓考核機制，新員工入井培訓，培訓經(jīng)費使用符合公司規(guī)定、培訓機構(gòu).20xx年度公司培訓計劃完成情況　　截止20xx年12月14日、接受培訓人次等方面都有一定的增長、培訓科目及受訓人員較少的問題，為職工自我學習營造了良好的學習氛圍.教育培訓經(jīng)費使用情況　　20xx年按照公司培訓經(jīng)費提取方案，結(jié)合我公司礦井建設(shè)的基本需求