您好。1、《中華人民共和國勞動保險條例》未廢止，目前仍然有效；2、《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》不同于法律修正案，該草案效力存在歷史遺留問題；3、上述兩部部門規(guī)章的對“女職工勞動保護”部分已經失去法律效力，由國務院最新頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》替代。4、 根據(jù)我國《立法法》的規(guī)定，部門規(guī)章和地方性法規(guī)具有同等的法律效力，若發(fā)生糾紛的，依照《立法法》第18條的規(guī)定，由國務院進行裁決?！秳趧颖ｋU條例》實施時間較早，已經與目前的社會存在一定的脫節(jié)，許多條文已經與目前的勞動保障存在一定矛盾。目前我國對于勞動保護的法律法規(guī)有《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《社會保險法》、實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定以及解決勞動爭議、糾紛的最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）、（二）、（三）、（四），《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等。希望對您有所幫助。參考：《立法法》第八十六條規(guī)定：地方性法規(guī)、規(guī)章之間不一致時，由有關機關依照下列規(guī)定的權限作出裁決： （一）同一機關制定的新的一般規(guī)定與舊的特別規(guī)定不一致時，由制定機關裁決； （二）地方性法規(guī)與部門規(guī)章之間對同一事項的規(guī)定不一致，不能確定如何適用時，由國務院提出意見，國務院認為應當適用地方性法規(guī)的，應當決定在該地方適用地方性法規(guī)的規(guī)定；認為應當適用部門規(guī)章的，應當提請全國人民代表大會常務委員會裁決； （三）部門規(guī)章之間、部門規(guī)章與地方政府規(guī)章之間對同一事項的規(guī)定不一致時，由國務院裁決。 根據(jù)授權制定的法規(guī)與法律規(guī)定不一致，不能確定如何適用時，由全國人民代表大會常務委員會裁決。