藥店GSP認(rèn)證在職人員教育培訓(xùn)檔案第一次根據(jù)《藥品零售企業(yè)GSP認(rèn)證檢查評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》第6501～6504條法律法規(guī)培訓(xùn)　　GSP要求企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行定期的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，是為了使其全面、準(zhǔn)確地理解和把握GSP的實(shí)質(zhì)。《藥品零售企業(yè)GSP認(rèn)證檢查評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》第6501～6504條對(duì)企業(yè)各崗位的人員提出了培訓(xùn)要求；6505條還規(guī)定，企業(yè)應(yīng)建立人員的繼續(xù)教育檔案?！　∑髽I(yè)應(yīng)建好職工的培訓(xùn)繼續(xù)教育檔案：　　一、制定培訓(xùn)教育管理制度。有的企業(yè)規(guī)定每月集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)一次，每次不少于4小時(shí)；每人每天自學(xué)2小時(shí)，并且都要做筆記，實(shí)際上這是不可能做到的。因此，制定制度時(shí)一定要做到切實(shí)可行，以免在檢查時(shí)制度與實(shí)際執(zhí)行不符?！　《⒅朴喣甓扰嘤?xùn)教育計(jì)劃。要有針對(duì)性，結(jié)合企業(yè)職工存在的普遍問(wèn)題及特殊崗位的特殊需要，將目標(biāo)分解，分階段地完成培訓(xùn)教育工作?！　∪?、建立歷次培訓(xùn)教育的方案。這主要是指企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)，包括培訓(xùn)目的、參訓(xùn)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、課程安排等。　　四、培訓(xùn)教育實(shí)施的記錄和總結(jié)。內(nèi)容包括備課筆記、課程表、簽到簿和考核結(jié)果；如培訓(xùn)結(jié)束后采取筆試、提問(wèn)、現(xiàn)場(chǎng)考查等方式來(lái)檢驗(yàn)培訓(xùn)的效果，對(duì)成績(jī)優(yōu)秀或考核不合格的人員采取哪些獎(jiǎng)懲措施等?！　∥濉⑷鐚?shí)填寫(xiě)職工個(gè)人培訓(xùn)教育登記表。這主要是指職工參加縣以上有關(guān)部門(mén)的培訓(xùn)和繼續(xù)教育情況，如執(zhí)業(yè)藥師繼續(xù)教育，市以上藥監(jiān)部門(mén)組織的上崗培訓(xùn)等?！　×?、收集職工的學(xué)歷、職稱(chēng)證明等相關(guān)證件（復(fù)印件）并建立檔案。